大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于打開量化投資的黑箱的問題,，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹打開量化投資的黑箱的解答,，讓我們一起看看吧。

什么是心理學(xué)的灰色理論,？

心理學(xué)中經(jīng)常提到灰色理論,。

嚴格說起來，灰色理論叫做灰色系統(tǒng)理論,，是一門研究信息部分清楚,、部分不清楚并帶有不確定性現(xiàn)象的應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)科。傳統(tǒng)的系統(tǒng)理論,，大部研究那些信息比較充分的系統(tǒng),。對一些信息比較貧乏的系統(tǒng)．利用黑箱的方法，也取得了較為成功的經(jīng)驗,。但是,，對一些內(nèi)部信息部分確知、部分信息不確知的系統(tǒng),，卻研究得很不充分,。這一空白區(qū)便成為灰色系統(tǒng)理論的誕生地。在客觀世界中,，大量存在的不是白色系統(tǒng)(信息完全明確)也不是黑色系統(tǒng)(信息完全不明確),，而是灰色系統(tǒng)。因此灰色系統(tǒng)理論以這種大量存在的灰色系統(tǒng)為研究而獲得進一步發(fā)展,。其基本觀點包括：(1)灰色系統(tǒng)理論認為,，系統(tǒng)是否會出現(xiàn)信息不完全的情況、取決于認識的層次,、信息的層次和決策的層次,，低層次系統(tǒng)的不確定量是相當?shù)母邔哟蜗到y(tǒng)的確定量，要充分利用已知的信息去揭示系統(tǒng)的規(guī)律,?；疑到y(tǒng)理論在相對高層次上處理問題，其視野較為寬廣,；(2)應(yīng)從事物的內(nèi)部,，從系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和參數(shù)去研究系統(tǒng),。灰色系統(tǒng)的內(nèi)涵更為明確具體,；(3)社會,、經(jīng)濟等系統(tǒng)，一般部存在隨機因素的干擾,，這給系統(tǒng)分析帶來了很大困難,，但灰色系統(tǒng)理論把隨機量看作是在一定范圍內(nèi)變化的灰色量，盡管存在著無規(guī)則的干擾成分．經(jīng)過一定的技術(shù)處理總能發(fā)現(xiàn)它的規(guī)律性,；(4)灰色系統(tǒng)用灰色數(shù),、灰色方程、灰色矩陣,、灰色群等來描述,，突破了原有方法的局限．更深刻地反映了事物的本質(zhì)；(5)用灰色系統(tǒng)理論研究社會經(jīng)濟系統(tǒng)的意義,，在于一反過去那種純粹定性描述的方法,，把問題具體化、量化,，從變化規(guī)律不明顯的情況中找出規(guī)律,，并通過規(guī)律去分析事物的變化和發(fā)展。例如人體本身就是一個灰色系統(tǒng),，身高,、體重、體型等是已知的可測量的指屬于白色系統(tǒng),，而特異功能,、穴位機理、意識流等又是未知的難以測量的,，屬黑色系統(tǒng),，介于此間便屬灰色系統(tǒng)。體育領(lǐng)域也是一個巨大的灰色系統(tǒng),，可以用灰色系統(tǒng)理論來進行研究,。這一理論是我國華中理工大學(xué)鄧聚龍教授在1982年提出的．它是系統(tǒng)思想的一種深化和發(fā)展．該理論在國際上引起了很大的重視，并給予了很高的評價,。當今的理論和方法廣泛地應(yīng)用于不同學(xué)科,、不同領(lǐng)域的研究之中，獲得了許多可喜的成果,。

心理學(xué)中經(jīng)常提到灰色理論。嚴格說起來,，灰色理論叫做灰色系統(tǒng)理論,，是一門研究信息部分清楚,、部分不清楚并帶有不確定性現(xiàn)象的應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)科。

灰色系統(tǒng)理論以“部分信息已知,，部分信息未知”的“小樣本”,、“貧信息”不確定性系統(tǒng)為研究對象，主要通過對“部分”已知信息的生成,、開發(fā),，提取有價值的信息，實現(xiàn)對系統(tǒng)運行行為,、演化規(guī)律的正確描述和有效監(jiān)控,。

什么是企業(yè)管理現(xiàn)象？

企業(yè)管理四大現(xiàn)象

1.黑箱現(xiàn)象

黑箱現(xiàn)象是被動現(xiàn)象的產(chǎn)物,，我們的各級領(lǐng)導(dǎo)因為被動現(xiàn)象的存在,，對管轄范圍內(nèi)的事件運行過程掌握得不夠、不充分,，就使得過程對領(lǐng)導(dǎo)而言是屏蔽的,，領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)情況下只知結(jié)果而不了解過程，由于存在黑箱,，就屏蔽了領(lǐng)導(dǎo)的視線,，人的自我與懶惰的本能又在這里促進了黑箱的形成，人為的為過程設(shè)置更多的屏障,，使得一個簡單的過程變的十分復(fù)雜,。久而久之，由于領(lǐng)導(dǎo)對過程的不了解,，還形成了目前這種認為過程本該就是如此復(fù)雜的結(jié)論,，使得我們的管理效率十分低下，而且過程之中因黑箱的存在,，各種不利因素還得到生長,，腐敗由此產(chǎn)生。

2.人性中的高估現(xiàn)象

我們的人性中存在著一種本能的對自己高估的現(xiàn)象,，有一種案例可以很好的說明這一點,。十個人坐下來吃飯，喝酒時大家總是互相歉讓,，都不愿多喝,。喝完后，你如果發(fā)張紙條,，讓每人將自己喝的酒寫出來,，你會發(fā)現(xiàn)，最后統(tǒng)計出來,，這個數(shù)字要遠遠大于實際喝掉酒的數(shù)量,。由于這種現(xiàn)象是人本能的反映,，這對我們企業(yè)管理帶來極大的挑戰(zhàn)，人人都會認為自己做得多,，得到的少,，人人都會認為企業(yè)分配不公、不合理,，員工的工作積極性受到挫傷,。

3.隨意現(xiàn)象

隨意現(xiàn)象表現(xiàn)在我們各層的管理人員身上，因為我們沒有周密的計劃,，也因為聰明,，我們會在問題來到時隨意的行使我們的權(quán)力，造成混亂與浪費,。君不見很多單位經(jīng)常是同一件工作,，因為領(lǐng)導(dǎo)的隨意布置而有幾個人在做，還存在著幾個人爭奪同一資源而出現(xiàn)矛盾的普遍情況,。要結(jié)束隨意現(xiàn)象,，難度在于要改變我們多數(shù)人的工作習(xí)慣，輔助他的手段要可操作并實用,，這才能消除這一現(xiàn)象,，提高我們的工作效率。

4.十二月現(xiàn)象

我們管理中十二月現(xiàn)象普遍存在的原因,，是由于我們管理輔助手段的落后,，有限論在這里產(chǎn)生了作用。十二月現(xiàn)象講,，我們有些員工平時工作業(yè)績平平,，特別是非量化的工作崗位，往往到年終工作突擊表現(xiàn)一下,，領(lǐng)導(dǎo)在年終考評時,，因其精力有限，他只能記住眼前的工作情況,，這樣對這類員工還是關(guān)懷有加,，不斷表揚。這一現(xiàn)象不僅普遍存在,，而且危害性很大,，他使得我們單位中出現(xiàn)大家模仿的情況，最終使得我們的工作效率平時很難提高,，還無有效的手段進行調(diào)節(jié),，要解決這一現(xiàn)象就要求我們必須改變管理手段、改進考核方式、縮短考核周期,。 

到此,，以上就是小編對于打開量化投資的黑箱的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于打開量化投資的黑箱的2點解答對大家有用,。