大家好,，今天小編關注到一個比較有意思的話題,，就是關于股權投資法律風險的問題，于是小編就整理了1個相關介紹股權投資法律風險的解答,，讓我們一起看看吧,。
不同的股權分配方案可能會導致不同的風險,，并且要具體情況具體分析,，如果您確實需要防范風險,，建議您找專業(yè)律師去做企業(yè)風險防控，具體包括法律風險,，財務風險,，稅務風險，用人風險,，以及公司經(jīng)營風險等等,，確保企業(yè)長效性，可持續(xù)發(fā)展,！
企業(yè)股東基本上有以下幾種,，
第1種，投資型股東,，
第2種運營型股東,，
第3種資源型股東，
第4種,，智囊型股東,。
企業(yè)在引進股東分配股權的同時，一定要有相關的股東治理原則,。
具體有很多方法和相關協(xié)議規(guī)定制約,。
這里可以給出六點建議；
1.明確股權價值
企業(yè)創(chuàng)始人必須不斷幫助股東清晰公司前景,，讓其明了股權價值,。話句話說就是要給股東信心和希望。
2.創(chuàng)造坦誠溝通的氛圍和渠道
一個沒有溝通的團隊,，不僅缺乏創(chuàng)造力,，更容易導致誤會和矛盾。尤其作為領導人,，應該深入了解員工的真正需求,。
3.企業(yè)創(chuàng)始人要有魄力
這種魄力很多時候來自創(chuàng)始人的大刀闊斧、敢作敢當,。例如,，對于公司核心高管等不可替代的人，公司創(chuàng)始人要出手大方,，有所舍才有所得,。
4.高激勵必須配套高約束
在做法上，我們要細化約束機制,，規(guī)范退出機制,。堅決杜絕哥們義氣和“拉山頭”現(xiàn)象。
5.多層次,、多維度設計
企業(yè)必須結合資本市場的規(guī)律和要求,，包括戰(zhàn)略規(guī)劃,、上下游激勵、股權布局,、章程優(yōu)化等多層次、多維度的設計,，都要與時俱進,。
6.緊抓企業(yè)文化
最后一點，企業(yè)要加強文化建設,，構建企業(yè)精神,。企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂，如果企業(yè)沒有靈魂,，就很難發(fā)展,。
總之，企業(yè)創(chuàng)始人要想做好風險管控,，就要一手佛經(jīng),，一手寶劍。換句話說,，就是“心中有愛,，出手無情"。愛在語言和漂亮的數(shù)據(jù),，無情在制度和嚴格地執(zhí)行,，唯有如此，才能成就一番事業(yè),。
到此,，以上就是小編對于股權投資法律風險的問題就介紹到這了，希望介紹關于股權投資法律風險的1點解答對大家有用,。
