大家好,，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,，就是關(guān)于銀行投資銀行部待遇的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹銀行投資銀行部待遇的解答,，讓我們一起看看吧,。
證券公司和銀行的待遇相比,，目前來看證券公司待遇更好,，但是過去曾經(jīng)有一段時間，銀行的待遇比證券公司要好,。
從產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展趨勢看,，銀行行業(yè)正在處于行業(yè)的下行通道，未來收入待遇會進一步下降,，證券公司未來發(fā)展空間和潛力較大,，待遇會比銀行更好。
農(nóng)行存款連續(xù)三個月均達到100萬或者理財經(jīng)理邀請即可成為vip客戶,。或者有以下三張貴賓儲蓄卡也可刷vip號,，辦理條件如下：
（1）金卡,。12個月日均金融資產(chǎn)達到人民幣10萬元（含）以上。
（2）白金卡,。12個月日均金融資產(chǎn)達到人民幣100萬元（含）以上,。
（3）鉆石卡。12個月日均金融資產(chǎn)達到人民幣500萬元（含）以上,。
我剛從平安銀行跳槽出來，是最有發(fā)言權(quán)的,。這個不好籠統(tǒng)的說,，平安銀行跟平安保險一樣都是分區(qū)域管理的各地域里邊的各家分行經(jīng)營狀況不同待遇差距很大，財務(wù)管理管理人員待遇一般,，福利肯定沒有國有銀行好,。
平安就是原來的深發(fā)在廣東待遇在同業(yè)來說算中上等其他地區(qū)基本上都是各股份制商業(yè)銀行擺尾的。
而且平安就是一賣保險的保險文化極重,。
最讓人受不了的是每天晨會都要唱平安集團公司歌《平安頌》看平安集團新聞聯(lián)播像搞傳銷的一樣,，每天每十五分鐘做的事情都要用平安日記（所有平安集團員工人手一本的筆記本）記錄下來，不管你是內(nèi)勤外勤每天打的電話要錄音交給上級領(lǐng)導(dǎo)檢查完全像發(fā)瘋了一樣,。
一周開4次大會分行那個破會議室從上班到晚上8點就沒歇著每個部門每天都用上一兩次才舒服,，天天開會也沒見解決了個實際問題,，內(nèi)部管理較為混亂。平安保險的那些人很喜歡冒充平安銀行的員工到處騙人搞的平安銀行這邊名聲很不好,。一般來i說你做內(nèi)勤從國有銀行跳平安如果不給個職位的話沒有必要跳槽,。總之不建議去,。
8年銀行老員工來說說銀行待遇問題,。
銀行工作分得很細,，每個人只負責(zé)一小塊工作。不同的工作崗位工資相差很多,。
銀行有一套很完善的薪酬分配體系,，你什么崗位、什么工作,、做出什么成績工資是多少都是有規(guī)定的,。
一般來說，銀行工作可以分為前臺與后臺,，或者說分為操作類與專業(yè)類,，管理類另說，管理類一般都是部門總經(jīng)理,、副行長或行長,。
前臺一般為操作類，就是大家平時看到的柜員,、客戶經(jīng)理,。他們的崗位工資很低，薪酬主要靠績效,，績效直接與業(yè)績掛鉤,，也就是說業(yè)務(wù)越好工資越高，我所在的城市為國家城市分類中的五級城市,，客戶經(jīng)理績效由我核算,，高的一月1.5萬沒問題，低的幾百也有,。主要還是看個人業(yè)績,，如果您有一定的業(yè)務(wù)關(guān)系，能給銀行帶來大量的資源,，那么高工資對您來說很簡單,。
再來說說后臺,，就是專業(yè)類,，目前我所在的位置就是專業(yè)類，專業(yè)類一般績效固定，但崗位工資比前臺高很多,，崗位晉升也有一套完善的晉升體系,，只要努力，達到條件都可以晉升,。
銀行工資是密薪制,，不太可能直接給您說多少工資，但可以說,，不管前臺還是后臺,，銀行工資都會遠遠高于您所在地的平均工資，但有一點大家是說對了的,，銀行工作壓力大,，希望你能承受住。
回答這個問題之前，得先簡單盤點一下泛資管領(lǐng)域包括哪些類型的公司和各自的特色,。
目前在中國,，泛資管領(lǐng)域主要包括：銀行、保險,、公募基金,、證券、期貨和私募基金,。
銀行,、保險：發(fā)展前途A，崗位待遇C,。銀行是全市場的最大甲方,，依靠強大的資金優(yōu)勢使之成為很好的發(fā)展平臺，對于新人來講,，一方面可以積累人脈,，同時由于其他機構(gòu)的支持，可以輕易的獲取投研資源,。待遇方面因為偏體制化,，基本上是穩(wěn)定的大鍋飯。
公募基金：發(fā)展前途B,，崗位待遇A,。公募基金由于發(fā)展時間較長，是目前資管領(lǐng)域最成熟的機構(gòu),，但是排名靠前的公募基金和靠后的公募基金差別較大,。發(fā)展方面,，擁有最好的買方投研資源，對于新人快速系統(tǒng)的學(xué)習(xí)資本市場投資幫助很大,。收入方面,，基金經(jīng)理有提成，平均高過銀行,、保險,。
證券、期貨：發(fā)展前途B,，崗位待遇B,。證券、期貨主要通過賣方研究換取經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)為主,，資管方面只有少數(shù)頭部公司有一定規(guī)模,。做研究，跑客戶對新人是全方位鍛煉,，待遇方面比銀行,、基金更靈活，但是大部分人只能獲得一個較低的平均收入,，沒有銀行穩(wěn)定,。
私募基金：發(fā)展前途C，崗位待遇S,。擁有最靈活的收入分配機制,，能賺多少錢全看個人能力，但是在培養(yǎng)人方面大部分公司沒有系統(tǒng)化的機制,，也缺少外部資源的支持,，不建議新人選擇私募機構(gòu)，適合混跡市場多年的老江湖,。
到此,，以上就是小編對于銀行投資銀行部待遇的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于銀行投資銀行部待遇的5點解答對大家有用,。
