大家好,，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于宜信投資可靠嗎的問題,，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹宜信投資可靠嗎的解答,，讓我們一起看看吧。
是正規(guī)公司,，宜信財富2006年成立于北京，是一家從事普惠金融和財富管理事業(yè)的金融科技企業(yè) ,。在信用科技,、財富管理科技、保險科技等領(lǐng)域具有優(yōu)勢地位 ,。
成立以來,，堅持理念創(chuàng)新、模式創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,，服務(wù)了中國400多萬個人消費者,、小微企業(yè)主、個體工商戶和農(nóng)戶,，以及100多萬大眾富裕人群和高凈值,、超高凈值人群，用實際行動踐行"科技讓金融更美好",。
宜信財富是正規(guī)公司,。
宜信財富是宜信旗下獨立財富管理業(yè)務(wù)品牌，為近十萬名中國高凈值和大眾富裕階層提供專業(yè)的全球資產(chǎn)配置服務(wù),。涉及領(lǐng)域包含國內(nèi)外固定收益,、私募股權(quán)、資本市場,、對沖基金,、房地產(chǎn)、保險保障,、投資移民,、游學(xué)教育等全方位產(chǎn)品與服務(wù)，覆蓋人民幣,、美元,、歐元等多個幣種,。
宜信財富在中國大陸40多個城市設(shè)有分支機構(gòu)，并在香港,、新加坡,、以色列、歐洲,、北美（籌）等地設(shè)有辦公室,。宜信財富及相關(guān)公司擁有中國證監(jiān)會、中國保監(jiān)會頒發(fā)的公募基金,、私募基金,、保險相關(guān)多項牌照和經(jīng)營資質(zhì)，并擁有香港證監(jiān)會授予的證券咨詢與資產(chǎn)管理牌照和新加坡金融管理局授予的新加坡注冊基金管理公司（RFMC）牌照及資本市場服務(wù)（CMS）牌照,，為宜信財富客戶提供專業(yè)支持,。
古話說的好“萬惡淫為首,，論跡不論心，論跡世上無完人”,，這位總監(jiān)準(zhǔn)備把淫心變成淫跡,，想想就惡心?？偙O(jiān)把動物型性欲帶到職場中,，屬于讓下半身支配了行動，這種人其實當(dāng)下未必少,。
守住底線,，100%的堅持比99%的堅持容易。
01.利用職務(wù)騷擾屬于動物性戰(zhàn)勝人性的表現(xiàn),，還是沒活清醒,，這與職務(wù)高低無關(guān)，違法還得進監(jiān)獄
自然界里體力比較好的雄性都會多占配偶,，它們還要阻止其它雄性與自己的配偶發(fā)生關(guān)系，只是為了讓自己的后代可以多一些,，這是寫進基因里的,。人就是動物的一種，自然也有這種基因,，只是走入文明社會之后,，基本上都是一夫一妻制。以前允許納妾也多半是為了多生兒子,，現(xiàn)在納妾違法,，有些人找婚外情人也是為了多生兒子,。事件中的總監(jiān)明顯不是這個目的，他多半是為了炫耀自己的地位,。有些人炫耀自己靠名表名車,，有些人則希望靠“與多名婦女保持長期不正當(dāng)關(guān)系”一旦讓下半身支配了行動，離倒霉也就不遠了,。
02.業(yè)績不好按規(guī)矩開除就行了,，總監(jiān)背的是全部門業(yè)績，不行也得滾蛋
普通員工業(yè)績不達標(biāo)扣工資,，嚴重不達標(biāo)就開除,。數(shù)據(jù)說話，別的不用談,，瞎折騰也沒啥用?，F(xiàn)在整體形式不太好，業(yè)務(wù)不好做,，如果整個部門業(yè)績不好,，總監(jiān)也得滾蛋。背景不能吃一輩子,，公司越來越重實效,。業(yè)績越差公司對部門總監(jiān)容忍度越低，目前看來業(yè)績短時間內(nèi)不會好起來,，估計總監(jiān)早晚會失業(yè),。
03.認知升級：100%的堅持比99%的堅持容易
事件中的女員工表現(xiàn)的很勇敢，揭露總監(jiān)的嘴臉以防其他人受害,。但是我們要退一步想,，估計總監(jiān)不是第一次這么做，有些人并沒有守住底線,。職場中,，有些底線是絕不能踏破的，比如：情色交易,、以權(quán)謀私,。而且，100%的堅持比99%的堅持容易,。舉例：《你要如何衡量你的一生》中提到作者克里斯坦森高中時一段往事,。克里斯坦森是高中籃球隊的主力,，練了一年終于迎來決賽,，決賽在星期日。他猶豫了,，因為篤信宗教,，他曾許諾把周日留給禱告,。從教練到隊友都建議他偶爾破個例，畢竟是全隊的榮譽,，大家付出了很多努力,。猶豫很久，克里斯坦森沒有去,，籃球隊在沒有他出席的情況下取得了第一,。如果有一次破例，以后就守不住底線了,，所以100%的堅持比99%的堅持來的容易,。自那以后，克里斯坦森的信念更加堅定,。希望我們在職場之中也能始終堅持自己的底線,。誰踩干翻誰！對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)能說出這樣的話,，也真是NIUbi的很了,，可以管中窺豹，知道宜信的價值觀所在如何了,，很多時候我們都說經(jīng)是好經(jīng),，但是讓歪嘴的和尚念歪了，但是和尚為啥念歪了,，難道方丈心里沒有點數(shù)么,，一個公司的價值觀，使命,，文化都在何處了,？所以這一點，我們還是必須佩服阿里巴巴,，馬云一直提倡價值觀為導(dǎo)向的文化,，任何新人進去之后都是先進行價值觀的學(xué)習(xí)，如果一個人不認可價值觀,，那么未來也不可能更長久的在公司里面工作,，所以與價值觀一樣的人同行是最靠譜的。
之前有一篇帖子是曝光華為現(xiàn)在的基層管理者,，不懂業(yè)務(wù),，只懂得欺負員工，得到了很大的認同,。為何是如此呢,？
一個組織是由若干個單元組成的,，每一個單元又是由若干個員工組成,，而領(lǐng)導(dǎo)這個單元的則一個人,，一個活生生的人，那么當(dāng)眾多的單元組成在一起的時候,，每個單元的差異性是如何體現(xiàn)的,？就是由這個單元的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)出來的。
如果他是一個正值,，誠實的人,，那么這個單元的作風(fēng)與文化所體現(xiàn)的也是如此。
如果他是一個陽奉陰違,，只懂得溜須拍馬的人,，那么這個單元所體現(xiàn)的文化也是如此。
所以當(dāng)一個公司太大的時候,，很多時候并不能完全約束到每一個單元的時候,，這個時候完全取決于單元領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)了。
所以當(dāng)一名員工深刻感到價值觀有異常的時候,，必須要做出反應(yīng)而不是忍讓,。
單元很多，難以解決的時候,，就需要高層領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)和分層審核了,。即高層管理者必須每周，每月都有固定的時間,，按照一定的線路,，和一定的審核程序，到現(xiàn)場,，也就是每一個業(yè)務(wù)單元去審核,，直接去審核，而不是通過單元的領(lǐng)導(dǎo),，只有這樣的現(xiàn)地現(xiàn)物,，才能真實看到真實的情況，明白業(yè)務(wù)單元的情況,。
這也是精益管理的一個重要的手段,，其實也就是說，高層是通過分層審核以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的形式來矯正一個組織的行為模式和價值文化,，這是必須的,。
聽說過業(yè)績不好裸奔的；
聽說過業(yè)績不好剃光頭,；
聽說過業(yè)績不好吃苦瓜,。
不管方式怎樣，這些也都只是讓員工有更好的業(yè)績。
而宜性的法總玩得很“高端”,，業(yè)績不好,，送房卡，陪領(lǐng)導(dǎo)兩個小時,，這是為了業(yè)績嗎,？這不是赤裸裸的性騷擾嗎？
都說員工來是因為公司,，走是因為上司,，帥哥、美女,、有能力的,、有經(jīng)驗的因為宜信來了公司，因為法總這樣的上司,，有多少人能留得住呢,？
領(lǐng)導(dǎo)本是榜樣，是要帶領(lǐng)員工,、協(xié)助員工更好成長,，拿到更多收入的人，為了一己欲望,，時不時的就“精蟲”上身,，調(diào)戲騷擾，何以能做領(lǐng)導(dǎo),？
如果一個品牌性的公司有這樣的人,，客戶又怎能放心把錢放到這里面，放到里面不都去滿足領(lǐng)導(dǎo)下半身的事情去了嗎,？
如果實錘,，我認為公司不應(yīng)該袒護。
目前從事件的處理進展來看,，HR是處處在維護這個上司的,，所以，對爆料的當(dāng)事人也說一句,，跟這樣的上司,，小心著點。
互聯(lián)網(wǎng)時代有兩個好處,，一是人人都是小喇叭,，投訴無門的時候，可以發(fā)到公眾視野里,，引發(fā)輿論監(jiān)督,，二是網(wǎng)絡(luò)輿論的放大效應(yīng)，促進了職場環(huán)境和辦公室生態(tài)的凈化。比如,，最近的“me too”（米兔）行動,，揭露了許多名人騷擾女性的事件。這在以前是不敢想象的,，這么多女人敢于曝光自己的難言之隱，還受到了眾多女性甚至的名人的助攻,。
從宜信財富女員工曝光的事件,，以及這位法蘭克上司的反駁，基本可以坐實了性騷擾的事實,。這是職場文化的進化,，也是職場文明的進步。這種事情,，放在十年前,，幾乎都算是玩笑，抓不住把柄?，F(xiàn)在隨著女性意識的覺醒,，這些“說話習(xí)慣”（法蘭克辯解語），已經(jīng)容不下了,。從這個意義上講,，職場文明真的進步了。
以前職場生態(tài),，這類事情也不少見,，見怪不怪了，女性一般以隱忍為主,，因為工作至上,，職場決定生存。現(xiàn)在的社會,，工作不是唯一,，職場不是唯一，職場流動性增強,。女性沒有必要一棵樹上吊死,，所以也就不害怕上司了。我連飯碗都不在乎了,，我到哪里吃不上飯呀,，還害怕上司嗎？這種職場生態(tài)的凈化,，會導(dǎo)致越來越多的此類事件被曝光,。
這是天大的好事。輿論的監(jiān)督，對道德標(biāo)準(zhǔn)的提高,，都促進了職場凈化,。上司小心翼翼的時代到來了，嘴上要把門,，對女性要尊重,。否則，讓你吃不了兜著走,。想想十年前,，男上司有職業(yè)優(yōu)越感，在辦公室在酒桌上大講黃段子,，挑逗性的語言層出不窮?，F(xiàn)在男上司還敢嗎？一個錄音,，一個拍照,，就讓他混不下去了。難道對職場生態(tài),，不是一次促進作用嗎,？
到此，以上就是小編對于宜信投資可靠嗎的問題就介紹到這了,，希望介紹關(guān)于宜信投資可靠嗎的2點解答對大家有用,。
