今天給各位分享做投資和招聘哪個(gè)難的知識(shí),，其中也會(huì)對(duì)投資公司招聘什么專業(yè)的人進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,，別忘了關(guān)注本站,，現(xiàn)在開始吧,！
企業(yè)提供崗位與求職者人數(shù)之間存在矛盾。一方面,，相對(duì)于求職人數(shù)而言,，崗位提供數(shù)較少，多數(shù)求職者表示“就業(yè)難”,。另一方面,，近半數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”局面。企業(yè)招聘途徑與求職者求職渠道存在矛盾,。
招聘難——企業(yè)覺得沒碰到好的員工,；求職難——求職者覺得沒碰到好的企業(yè) 雙方無法建立長(zhǎng)期的合作,，頻頻需要招工、需要求職,，自然就顯難了,！而根本的矛盾應(yīng)該是人力全方面發(fā)展的速度與市場(chǎng)平均薪酬待遇的增長(zhǎng)速度不能平衡。
找工作和招工本來就是對(duì)立統(tǒng)一的,。如果招聘企業(yè)的要求高或者工作環(huán)境差要么薪資待遇低,，那么招工就難。
獵頭,。做獵頭是相對(duì)較為辛苦的,，如果沒有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作很難開展，而且需承受很大的心理壓力,，建議先從企業(yè)做一到兩年的招聘專員再進(jìn)入獵頭行業(yè),。
招聘工作是全方位的，從普通員工至總經(jīng)理都需要進(jìn)行,；獵頭一般只針對(duì)中高端職位,，所以招聘難度要大一些，所以會(huì)向企業(yè)收費(fèi),。
職責(zé)范圍不同 雖說獵頭和HR都做招聘,，但是二者的職責(zé)范圍可不同。獵頭核心工作內(nèi)容是幫助用人單位挖掘與招聘崗位要求相匹配的高端人才,，一句話概括,，就是為企業(yè)找人才。
HR的招聘資源更多的來源于網(wǎng)招,、校招,、招聘會(huì)、內(nèi)部推薦,，資源不多,，人才質(zhì)量一般，很難找到低調(diào)的高質(zhì)量人才,，沒有渠道,，無從下手。而且由于資源匱乏,，企業(yè)招聘需求急,，很多HR只能去委托獵頭幫忙招聘。
過往一般只有名企或大企業(yè)才會(huì)與獵頭公司合作,，但目前使用獵頭公司的不乏一些中小企業(yè),。
獵頭更難，獵頭一般都招聘高端人才,，薪酬給的很高,，所以就要考察能力,，背景，工作經(jīng)歷,，貢獻(xiàn)度,，等諸多因素，很難抉擇,。
獵頭壓力更大,。獵頭和銷售相比壓力更大是因?yàn)楂C頭需要花大量時(shí)間和精力甚至金錢去搞定別人，獵頭顧問本質(zhì)上也可以視同為銷售類職位,，只不過其向客戶售賣（推薦）的是人才,，而普通銷售一般向客戶售賣的是具體產(chǎn)品或者某種服務(wù)。
獵頭壓力大,。這個(gè)壓力不僅來自于業(yè)績(jī)的壓力,，還來自于客戶和人才，往往在進(jìn)度不滿意的時(shí)候壓力大,。
獵頭壓力大,。以前獵頭是很高端的，門檻是比較高的,，如今門檻已經(jīng)放低了,，很多應(yīng)屆生就可以直接干這個(gè)工作了。
因此與獵頭公司相比,，招聘人員往往擁有更大的網(wǎng)絡(luò),。所需時(shí)間,，這是招聘和獵頭的另一個(gè)關(guān)鍵區(qū)別,，由于招聘人員要處理大量申請(qǐng)人，因此分配給單個(gè)候選人的時(shí)間要少得多,，在招聘方面,，重點(diǎn)更多地放在數(shù)量上。
如果讓我來說,，肯定是獵頭優(yōu)于招聘專員的,。招聘專員是年輕飯，門檻低,，對(duì)做招聘工作來講是鍛煉人的,，做的崗位比較雜，初級(jí),、中級(jí),、高級(jí)可能都會(huì)涉及，薪資水平不算高,。未來招聘領(lǐng)域做的好的話,，可以轉(zhuǎn)到獵頭,。
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