大家好,，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于中國投資的英國足球隊的問題,，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹中國投資的英國足球隊的解答,，讓我們一起看看吧。
1 Bill Russell是1958年提出搞俱樂部的人之一。
2 他是美國職業(yè)籃球運動員,，當時他所在的波士頓凱爾特人隊想要建立一個團隊文化并提高球隊士氣,，所以提出了搞俱樂部的想法。
3 后來這個想法被廣泛應(yīng)用于其他領(lǐng)域,，如公司組織,、學(xué)校社團等，成為了一種常見的團隊建設(shè)方法,。
1 1958年提出搞俱樂部的是布拉廷（C. Northcote Parkinson）,。
2 布拉廷是一位英國歷史學(xué)家、作家和政治學(xué)家,，他在1958年的一篇論文中提出了“帕金森定律”,，其中包括“工作會填滿所有可用的時間”和“行政單位的大小與它們的工作量無關(guān)”等觀點，并且提到了“搞俱樂部”的概念,。
3 布拉廷的思想影響了管理學(xué),、組織學(xué)和公共行政等領(lǐng)域，并且促進了對工作效率和組織管理方法的研究和探討,。
1 1958年提出搞俱樂部的是詹姆斯?L?馬斯特斯,。
2 詹姆斯?L?馬斯特斯是美國管理學(xué)家，他在20世紀60年代末到70年代初提出了“組織行為學(xué)”學(xué)科,，以及搞俱樂部的概念,，從而對現(xiàn)代組織管理產(chǎn)生了深遠的影響,。
3 除了搞俱樂部的理論外，馬斯特斯還提出了“專業(yè)化墨菲定律”,、“九九定律”等多個著名理論,，他的學(xué)術(shù)成果和管理理論研究為現(xiàn)代管理領(lǐng)域做出了巨大的貢獻。
1 是凱恩斯（John Maynard Keynes）
2 凱恩斯在其經(jīng)濟學(xué)著作《就業(yè),、利息和貨幣通論》中提出了“搞俱樂部”（Golfing Clubs）的概念,，指的是一些高收入群體為了限制會員數(shù)和保持高收入水平而組成的俱樂部。
這種俱樂部通過限制會員數(shù),，提高會費,，以及嚴格的會員資格要求，來保持高門檻和高收入,，從而使會員受益,。
3 凱恩斯的搞俱樂部理論不僅在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域有廣泛的應(yīng)用，也被用于描述其他領(lǐng)域的壟斷現(xiàn)象,，如行業(yè)協(xié)會,、專業(yè)組織、社會俱樂部等,。
以下列出幾個可能的答案：
- 在體育領(lǐng)域,，英國足球隊曼聯(lián)的傳奇主帥馬特·巴斯比在1958年提出了創(chuàng)建一個青年足球俱樂部，這個俱樂部后來成為了曼聯(lián)青訓(xùn)營,。
- 在音樂領(lǐng)域,，1958年成立了一個名為“俱樂部60”的音樂俱樂部，這個俱樂部成為法國的流行音樂中心,，并且在后來的幾十年里有很多著名音樂人在這里演出過,。
- 在商業(yè)領(lǐng)域，上海市的一個名為“俱樂部1958”的餐廳和酒吧擁有這個名字,，據(jù)說是為了紀念上海國際體育場建立的那一年,。
- 在其他領(lǐng)域中也有可能有人在1958年提出了創(chuàng)建俱樂部的想法，但具體情況需要根據(jù)具體的領(lǐng)域來確定,。
1 1958年提出搞俱樂部的人是Peter Drucker
2 Peter Drucker是20世紀管理學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威人物,，他在1954年出版了《管理的實踐》一書，成為現(xiàn)代管理學(xué)的奠基之作,。
他在1958年提出了“搞俱樂部”的概念,，即企業(yè)可以通過組織員工參加自己感興趣的興趣小組或俱樂部，來提高員工的創(chuàng)造力和幸福感,，進而提高企業(yè)效益,。
3 這種激勵方式在今天的企業(yè)管理中仍然存在，被稱為“興趣小組激勵法”,，它可以幫助員工自我學(xué)習和成長,，提高員工的自我效能感,，增強企業(yè)凝聚力。
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