大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,，就是關(guān)于朕的江山賬號交易的問題,，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹朕的江山賬號交易的解答，讓我們一起看看吧,。
慈不掌兵，義不理財,！
人性有時候很可怕,。一個人，你對他再好,，可稍微涉及到點他的利益或有悖于他的想法,，立馬就炸毛了。這時候老好人出來了,，他不干我干,，他的損耗算我的——真是好人！
可長此以往,，以前老實的也不老實了,，也學(xué)會炸毛了。有學(xué)不會炸毛的,，也是滿腹牢騷,，憑什么拿一樣的錢，我就的比那個炸毛的干的多,。帶著情緒干活,，效率怎么能高呢。領(lǐng)導(dǎo)能力再高,，可一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫,，你渾身是鐵又能打幾根釘呢。
一只綿羊帶領(lǐng)的獅子打不過一只狗,?？梢恢华{子帶領(lǐng)的綿羊卻敢于面對兇狠的豺狼。
不管什么技術(shù)玩到最后,，都是比與人玩的能力,。你技術(shù)再高，最多做到部門主管級別（中層）,。如果想再上一步,，當(dāng)副職，就得有一定的帶隊伍能力了,。不然給你一個隊伍你也管不住,。
真正當(dāng)一把手，需要你的協(xié)調(diào)能力,，看你能不能幫本單位爭取到資源,，包括社會資源和上級資源。單位出了事你能不能去協(xié)調(diào)下來,。
為什么辦公室,、人事部門能出領(lǐng)導(dǎo)，因為人家玩的就是人情世故,，練的就是與人打交道的能力,，所以很容易成長為領(lǐng)導(dǎo)。
另外你別瞧不起這種領(lǐng)導(dǎo),，雖然他們不懂業(yè)務(wù),，但是他們背后的資源是技術(shù)干部做不到的。
設(shè)想一下,，讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，現(xiàn)在上級有一筆撥款或榮譽，幾個單位都在爭,，你能不能把錢爭取過來,？或者現(xiàn)在你手下犯了個錯誤，可大可小,，你能不能幫你下級大事化小,？或者現(xiàn)在你手底下有人不服你,，屢屢挑戰(zhàn)你的權(quán)威，你能不能動用行政力量讓他得到處罰,？
一個成功的領(lǐng)導(dǎo),，要么讓手下怕他,，要么讓手下跟他吃肉，或者兩者皆有之,。否則無法帶好隊伍,。
不是說技術(shù)能力強的不行，技術(shù)能力強的一樣有成長為大領(lǐng)導(dǎo)的,，說明人家技術(shù)和人情兩精通,。但如果悶頭搞技術(shù)，兩耳不聞窗外事,，業(yè)務(wù)很精通但人情世故一竅不通,，那是必然成為不了領(lǐng)導(dǎo)的。
這句話合理,，你能力強不一定適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),。領(lǐng)導(dǎo)，顧名思義,，是一個具有領(lǐng)袖與導(dǎo)向雙重意義的人物,，領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)要求顯然會比常人高。
首先,，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有強烈的責(zé)任心,。責(zé)任心是做好工作的前提，領(lǐng)導(dǎo)者的工作不僅體現(xiàn)在對下級的指示,，更重要的是對上級的負責(zé),，責(zé)任心是一個領(lǐng)導(dǎo)干部具備的基本素質(zhì)。
其二,，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備用人的素質(zhì),。也就是說領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能容人之短、用人之長,，可以想象,，每個人的長處之和就是一個集體的強項，更是集體智慧的肯定,。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有較強的協(xié)調(diào)能力,。
其三，領(lǐng)導(dǎo)干部多數(shù)處理繁雜的事務(wù),，需要與各方的協(xié)調(diào)配合,，解決問題的關(guān)鍵是用一種多方協(xié)調(diào)的能力而不致于身處被動，協(xié)調(diào)能力會使你的工作做的游刃有余,。對意外事件,，需要領(lǐng)導(dǎo)者的智慧、聰明,、判斷力,，還需要領(lǐng)導(dǎo)者的果斷,、不遲疑的應(yīng)急處理能力的水平。
其四,，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有豐富的業(yè)務(wù)知識,。打鐵先得自身硬，要做一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須是一個專業(yè)能手,，嫻熟的技藝是你行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的最雄厚的資本之一。
其五,，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是群眾擁護,，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，通過測評群眾認可度高,，有愛心和寬容大度的風(fēng)范,；能服眾，敢做敢當(dāng),，具有有威嚴兼有謙虛謹慎的態(tài)度,。
我有個下屬就是如你所說，工作能力強,，但太老實,，不敢管人。他很想當(dāng)科長,，在群眾測評后來找我,，說這次他得票數(shù)是多少？我說票數(shù)還可以,，就是你從來不向我匯報工作,，我對你不了解（我只知道他就是太老實），你能不能管好一個部門我對你沒信心,，也不敢把重擔(dān)交給你,。
總之，想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)鍵還看你綜合素質(zhì)如何,，包括眼光、胸懷,、膽識,、用人、決策和系統(tǒng)思維能力等等領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的情緒智力,。
職場中,，工作能力強，領(lǐng)導(dǎo)賞識是一回事,，可是,，真要提拔人的時候，卻又是另外一回事了,。
如果你朋友真的是一個性格老實的人,，那么他確實是不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，雖然他工作能力強,，但是,，管理方面的事情，不僅僅靠工作能力,。
能力強卻性格老實的人,，即使當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，也不一定能夠搞好管理,，因為管理就是跟人打交道,。
都是經(jīng)常跟打交道的人，肯定知道跟人打交道比做事難多了,，做事,，事情是由著你想怎樣做就怎樣做的。
可是,，跟人打交道就不同了,，有的人就是跟你對著干，不同的人,，不同的思想,，一個老實的性格的人，不僅管不了那些人,，還會被那些人孤立起來,。
但是，一個能力不怎么強卻善于跟人打交道的人,，確實是比較適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，因為人是活的，人都是有一定能力的,。
善于跟人打交道,，即使自身能力不足，可是,，能夠讓有能力的人為自己做事情,，那么也是有能力的一種體現(xiàn)。
最后：領(lǐng)導(dǎo),，還真的不是誰想當(dāng)就能當(dāng),，誰當(dāng)就能當(dāng)好的，性格太老實了不行,，太沒得能力了也不行,。
性格太老實的人,，即使再有能力，難以調(diào)動人員,，太沒得能力了也難以服眾,，除了那些比領(lǐng)導(dǎo)還差勁的人之外，其他的人基本上都是不太聽從的,。
能力強,，只是在個人的負責(zé)工作的空間里表現(xiàn)出來的，并不是能夠跨界做為一個領(lǐng)導(dǎo)者的界定,！
通常業(yè)務(wù)能力和管理能力的區(qū)別很大,，在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)拔得頭籌并不是在管理行業(yè)內(nèi)就有能力的肯定！
做一方諸侯,，也許要比當(dāng)個土皇帝受益更多,！從來沒有說過官當(dāng)?shù)脑酱螅瑨赍X就越多的,！做好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的棟梁之材才是真正的上上之選,！
提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，除了有好的品德外,，更重要的是能力強,。所謂的能力強，一個是對人的管理能力強,，一個是工作的能力強,。只有這兩方面都強了，才說明你的能力強,。所以在這件事上不要有過多的想法,，提出這樣的問題，實際上包含了兩層意思,，一是能力強是你自己認為的,，能力強不強不能通過你的嘴來說，是需要公眾認可的,。二是領(lǐng)導(dǎo)說你管不了人,，間接說明你不具備領(lǐng)導(dǎo)能力（這里可能領(lǐng)導(dǎo)對你有偏見，意見偏頗的問題,，這也是最能考驗?zāi)闱樯痰牡胤剑?。所以加強歷練是你今后必走的路。
到此,，以上就是小編對于朕的江山賬號交易的問題就介紹到這了,，希望介紹關(guān)于朕的江山賬號交易的1點解答對大家有用。
