大家好,，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,，就是關(guān)于哈爾濱宜信財富的問題,，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹哈爾濱宜信財富的解答,，讓我們一起看看吧,。
是的,。
因為宜信財富近期正式更名為瑞承,，這是公司進行品牌調(diào)整和戰(zhàn)略升級的重要舉措,。
據(jù)宜信財富官方宣布，更名后的瑞承將注重產(chǎn)研融合,，提升技術(shù)和風(fēng)控優(yōu)勢,，致力于打造“科技+金融”的生態(tài)系統(tǒng)，為客戶提供更加專業(yè),、便捷和安全的金融服務(wù),。
是
宜信財富改成瑞承家族是因為：為中國的超高凈值人士與家族，提供契合時代與市場發(fā)展需求的全新服務(wù),，企業(yè)狀態(tài)：存續(xù)法人代表：唐寧創(chuàng)始時間：2016-04-25統(tǒng)一社會信用代碼：91110105MA0054996H
宜信和宜信普惠是同一家公司。
宜信公司是一家集財富管理,、信用風(fēng)險評估與管理,、信用數(shù)據(jù)整合服務(wù)、小額貸款行業(yè)投資,、小微貸款咨詢服務(wù)與交易促成,、小額信貸助農(nóng)平臺服務(wù)等業(yè)務(wù)于一體的綜合性現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)。
宜信普惠信息咨詢（北京）有限公司（簡稱“宜信普惠”）,，作為中國知名的小微借款咨詢服務(wù)專業(yè)機構(gòu),，公司致力于為城市及農(nóng)村高成長性人群，即小微企業(yè)主,、工薪階層,、大學(xué)生和農(nóng)戶，提供快捷方便的普惠金融服務(wù),。
宜信分為兩部分：
宜信財富,，主要工作是吸引資金投入。
宜信普惠,，主要工作是發(fā)放貸款,。
聽說過業(yè)績不好裸奔的,；
聽說過業(yè)績不好剃光頭；
聽說過業(yè)績不好吃苦瓜。
不管方式怎樣,，這些也都只是讓員工有更好的業(yè)績,。
而宜性的法總玩得很“高端”，業(yè)績不好,，送房卡,，陪領(lǐng)導(dǎo)兩個小時，這是為了業(yè)績嗎,？這不是赤裸裸的性騷擾嗎,？
都說員工來是因為公司，走是因為上司,，帥哥,、美女、有能力的,、有經(jīng)驗的因為宜信來了公司,，因為法總這樣的上司，有多少人能留得住呢,？
領(lǐng)導(dǎo)本是榜樣,，是要帶領(lǐng)員工、協(xié)助員工更好成長,，拿到更多收入的人,，為了一己欲望，時不時的就“精蟲”上身,，調(diào)戲騷擾,，何以能做領(lǐng)導(dǎo)？
如果一個品牌性的公司有這樣的人,，客戶又怎能放心把錢放到這里面,，放到里面不都去滿足領(lǐng)導(dǎo)下半身的事情去了嗎？
如果實錘,，我認(rèn)為公司不應(yīng)該袒護,。
目前從事件的處理進展來看，HR是處處在維護這個上司的,，所以,，對爆料的當(dāng)事人也說一句，跟這樣的上司,，小心著點,。
最近有關(guān)宜信財富的負(fù)面新聞不少，前期就有宜信財富的員工騙取客戶巨額投資款的報道,，也多次被投資人舉報,，信譽幾乎掃地了,，現(xiàn)在又爆出性騷擾的新聞，也許真的需要相關(guān)部門的重點整治了,。
職場中對女性的性騷擾不鮮見，尤其是男上司和女下屬,，尤其是掌握一定權(quán)勢和地位的高管,，這個爆料基本符合這一特點，只是本次事件的情況有點不同,，是用性騷擾的方式懲罰下屬,，不是多數(shù)利用性騷擾滿足個人欲望的情況。簡單分析一下,，這個所謂的高管也許是酒醉后真實面目的流露,，利用業(yè)績差為借口以調(diào)侃的語氣戲弄女下屬，也許是以前真的有一些女下屬沉默過得手了,，這個丑態(tài)也是部分所謂成功人士的常有情形,，有了權(quán)利地位自然而然就要追究女色，女性面對這樣的情況如果忍耐一次,，以后永遠(yuǎn)都要面對,，只能強勢拒絕。
現(xiàn)在金融行業(yè)也開始進入寒冬,，宜信財富這樣的公司即使招聘再多的臉蛋好看的或者有背景的業(yè)務(wù)員,，也是無法扭轉(zhuǎn)行業(yè)頹勢，有錢人也不是傻子,，利用臉蛋已經(jīng)沒有什么作用了,，不然這個所謂的高管怎么著急的要這樣威脅女下屬，考慮這個公司如此多負(fù)面新聞,，到底能夠持續(xù)多久都難說,，大家可以拭目以待。
古話說的好“萬惡淫為首,，論跡不論心,，論跡世上無完人”，這位總監(jiān)準(zhǔn)備把淫心變成淫跡,，想想就惡心,。總監(jiān)把動物型性欲帶到職場中,，屬于讓下半身支配了行動,，這種人其實當(dāng)下未必少。
守住底線,，100%的堅持比99%的堅持容易,。
01.利用職務(wù)騷擾屬于動物性戰(zhàn)勝人性的表現(xiàn),，還是沒活清醒，這與職務(wù)高低無關(guān),，違法還得進監(jiān)獄
自然界里體力比較好的雄性都會多占配偶,，它們還要阻止其它雄性與自己的配偶發(fā)生關(guān)系，只是為了讓自己的后代可以多一些,，這是寫進基因里的,。人就是動物的一種，自然也有這種基因,，只是走入文明社會之后,，基本上都是一夫一妻制。以前允許納妾也多半是為了多生兒子,，現(xiàn)在納妾違法,，有些人找婚外情人也是為了多生兒子。事件中的總監(jiān)明顯不是這個目的,，他多半是為了炫耀自己的地位,。有些人炫耀自己靠名表名車，有些人則希望靠“與多名婦女保持長期不正當(dāng)關(guān)系”一旦讓下半身支配了行動,，離倒霉也就不遠(yuǎn)了,。
02.業(yè)績不好按規(guī)矩開除就行了，總監(jiān)背的是全部門業(yè)績,，不行也得滾蛋
普通員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣工資,，嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)就開除。數(shù)據(jù)說話,，別的不用談,，瞎折騰也沒啥用。現(xiàn)在整體形式不太好,，業(yè)務(wù)不好做,，如果整個部門業(yè)績不好，總監(jiān)也得滾蛋,。背景不能吃一輩子,，公司越來越重實效。業(yè)績越差公司對部門總監(jiān)容忍度越低,，目前看來業(yè)績短時間內(nèi)不會好起來,，估計總監(jiān)早晚會失業(yè)。
03.認(rèn)知升級：100%的堅持比99%的堅持容易
事件中的女員工表現(xiàn)的很勇敢,，揭露總監(jiān)的嘴臉以防其他人受害,。但是我們要退一步想，估計總監(jiān)不是第一次這么做,，有些人并沒有守住底線,。職場中,，有些底線是絕不能踏破的，比如：情色交易,、以權(quán)謀私,。而且，100%的堅持比99%的堅持容易,。舉例：《你要如何衡量你的一生》中提到作者克里斯坦森高中時一段往事,。克里斯坦森是高中籃球隊的主力,，練了一年終于迎來決賽，決賽在星期日,。他猶豫了,，因為篤信宗教，他曾許諾把周日留給禱告,。從教練到隊友都建議他偶爾破個例,，畢竟是全隊的榮譽，大家付出了很多努力,。猶豫很久,，克里斯坦森沒有去，籃球隊在沒有他出席的情況下取得了第一,。如果有一次破例,，以后就守不住底線了，所以100%的堅持比99%的堅持來的容易,。自那以后,，克里斯坦森的信念更加堅定。希望我們在職場之中也能始終堅持自己的底線,。誰踩干翻誰,！到此，以上就是小編對于哈爾濱宜信財富的問題就介紹到這了,，希望介紹關(guān)于哈爾濱宜信財富的3點解答對大家有用,。
