大家好,，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,，就是關(guān)于工行和諧財富一生的問題,，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹工行和諧財富一生的解答,，讓我們一起看看吧,。
大家好,，我是輝哥,，世界五百強央企員工,，結(jié)合個人經(jīng)歷來回答一下題主的問題。
1.國企待遇怎么樣,？
首先要說明的是,，不同性質(zhì)的國企待遇天差地別，甚至同一個國企內(nèi)部不同成員單位之間的薪酬待遇比人和狗之間的差距還大,。
國企的級別,、經(jīng)營主營業(yè)務(wù)、薪酬制度對待遇的影響很大,，也就是所謂的選擇大于努力,，同樣的學(xué)歷、能力,，在不同薪酬制度的國企里所能獲得的薪酬回報是不同的,。
輝哥碩士畢業(yè)通過校招進入現(xiàn)在的單位,，起薪10000＋，但同班同學(xué)入職同地區(qū)同集團其他成員單位,，起薪只有7000,。我的薪酬在單位里屬于最低檔，而他的薪酬在單位里已屬于中上水平,。主要原因:
我單位屬于股權(quán)投資單位,，類金融，且定位于集團重點產(chǎn)業(yè)投資運作平臺,，對標(biāo)市場化運作,，員工入職門檻是碩士，所有員工起薪就不低,。同學(xué)所在的單位主要承擔(dān)傳統(tǒng)設(shè)備制造,，屬于勞動密集型企業(yè)，單位成立已20年,，按部就班承擔(dān)集團任務(wù),，整體薪酬水平比較一般。
所以,，在評價國企待遇如何的時候一定要劃分到細(xì)分領(lǐng)域,，什么級別？主營業(yè)務(wù)是什么,？人員構(gòu)成,？定位如何？
很多人說國企工資低,，實際上管中窺豹,，了解不全面。國家統(tǒng)計局其實已經(jīng)給出了答案,，有興趣的可以搜索城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的平均工資對比,，便一目了然了。
2.建議去國企嗎,？
今年的疫情已經(jīng)有所體現(xiàn),，在眾多中小企業(yè)經(jīng)營乏力無奈破產(chǎn)的情況下，國企依然堅挺,，這是最好的證明,，畢竟對大多數(shù)普通人來講，穩(wěn)定壓倒一切,。
作為剛?cè)肼殘龅膶W(xué)生來說，國企薪酬不是很高,，通常在3000-5000元,，但其他福利還是不錯的,。比如五險一金足額繳納，工作時間嚴(yán)格執(zhí)行法定規(guī)定,，帶薪休假,，兩大節(jié)日福利。
??穩(wěn)定 穩(wěn)定的工作,、待遇,、休息時間。
“955”工作制,，是很多年輕人理想的工作時間,，業(yè)余時間可以做自己喜歡的事情。
??規(guī)范 規(guī)范的管理制度,、工作流程,、崗位職責(zé)、晉升晉級通道等,。
新人經(jīng)過三級培訓(xùn),，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境,，進入工作狀態(tài),。
??培訓(xùn) 明確的年度培訓(xùn)計劃，包括企業(yè)文化,、專業(yè)技術(shù),、崗位技能、團隊建設(shè),、綜合能力等各種培訓(xùn)活動,。
通過各種培訓(xùn)，能夠提高個人和組織能力,，促進能力和業(yè)績的提升,。
??環(huán)境 環(huán)境優(yōu)美，花園工廠,，企業(yè)注重外部的綠化,、美化。工作氣氛和諧,，注重團隊建設(shè),。
優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍,，人文關(guān)懷,，可以讓員工安心工作，不必操心費神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
??薪酬 工資透明,，獎金與績效掛鉤,。實施崗位工資制，獎金按月底考核發(fā)放,。
國企的待遇主要分為兩個方面：一是薪資,；二是福利。
首先,，我們來說說薪資水平,。如果和同行行業(yè)的非國企相比，單從薪資水平來說,，并不具有優(yōu)勢,。如果拿當(dāng)?shù)氐钠骄べY作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，國企的薪資水平一般和平均數(shù)持平,，個別崗位會高于或低于平均值,。
其次，我們來說說福利,。福利是國有企業(yè)的一大特點和吸引點,，絕大多數(shù)國企都能提供完善的福利。其中包括五險一金,、交通補助,、節(jié)日慰問等顯性福利，也包括解決住房問題,、子女上學(xué)就業(yè)問題等隱形福利,。從福利的角度講，國企是具有絕對優(yōu)勢的,。
是否建議去國企工作,，我想談?wù)勎业南敕ǎ?/span>
說到國企，大部分人都會想到“穩(wěn)定”,，的確,，國企的工作相對更穩(wěn)定，不用吃完上頓愁下頓,。其實,，這種穩(wěn)定的背后是因為“分工細(xì)致”，每個人所承擔(dān)的工作內(nèi)容相對比較固定,，發(fā)生大幅變化的可能性比較小,，所以越往后做，越會覺得是在做簡單的重復(fù)勞動,，因此在工作中不會產(chǎn)生壓力,、焦慮等,。此外，國企的獎懲制度相對于寬松,，并不會嚴(yán)格用KPI管人,，也不會用激進的獎懲方式激勵或懲罰員工，所以一般在國企工作,，心理壓力和壓抑感并不會特別強。
“穩(wěn)定”雖然聽起來很好,，但同樣存在著弊端,，因為分工太細(xì)，會導(dǎo)致我們通過工作實際掌握技能的范圍縮小,，就是你能學(xué)習(xí)的東西并不多,，并且可以拓展的能力范圍并不大。這所帶來的弊端就是,，在工作多年之后,，可能根本無法適應(yīng)外部就業(yè)市場的要求，想要轉(zhuǎn)行跳槽就變的不容易,。
所以,，在選擇進入國企，以及進入后,，我有量個建議：
1,、進入國企前，先了解自己的真實需求
每個企業(yè)都有其特有的性質(zhì),、環(huán)境,、氛圍等，在選擇進入國企前,，一定不能盲目,，不能因為別人都說好，就去應(yīng)聘,。而是要從工作性質(zhì),、組織文化、氛圍,、作風(fēng),、薪資福利等多個方面進行了解，綜合評定國企的工作能否滿足你當(dāng)下的需求,。
2,、進入國企后，在做好本職工作的基礎(chǔ)上要持續(xù)學(xué)習(xí)
到此,，以上就是小編對于工行和諧財富一生的問題就介紹到這了,，希望介紹關(guān)于工行和諧財富一生的1點解答對大家有用,。
